Sie müssen aus dringenden Gründen aufgrund von Umstrukturierungen, Betriebsschließung oder Abteilungsschließung Personal freisetzen und möchten dies schnell, ohne Rechtsrisiko und sozial ausgewogen organisieren? Dann ist Outplacement das Richtige für Sie.

Wir helfen dem Stellensuchenden bei der Analyse und Bestandsaufnahme, das heißt, wir erstellen ein Qualifikationsprofil, ermitteln den Weiterbildungsbedarf und empfehlen von Bildungsträgern unabhängige, individuelle Qualifizierungsmaßnahmen.

Als nächsten Schritt entwickeln wir zusammen mit dem Arbeitssuchenden eine individuelle Bewerbungsstrategie. Dabei unterstützen wir ihn dabei, eine ansprechende schriftliche Bewerbung zu formulieren und bereiten ihn mit einem Interviewtraining per Video auf eine wirksame Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch vor. Wir zeigen ihm neue Wege der Stellensuche, wie beispielsweise die Zielgruppen-Kurzbewerbung per E-Mail.

Ziel ist es, Ihren Mitarbeiter so schnell wie möglich in eine neue Beschäftigung zu bringen, ohne dass Ihr teures Image leidet.